+31-6-12180170 of +31-6-17450330 info@coaching030.nl

CHRISTI & KATLIJN

Team
coaching

Samen met coaching030 

een (h)echt team worden

Ook bij teamcoaching gaat het om zien en gezien worden. Hoe zie jij jezelf in je werk? Hoe ziet je collega jou? Hoe wil je door het team gezien worden? Kan je jezelf zijn in het team? Kun je aansluiten bij anderen? Kunnen anderen bij jou aansluiten? Wat zijn jouw drijfveren en die van je teamgenoten? Passen deze bij elkaar? Wat is jouw gebruiksaanwijzing en die van de anderen? Dit gaan we onderzoeken op verschillende manieren. Wat passend is bij de wens van het team.

Coaching 030 - Een andere kijk

Elkaar beter leren kennen door elkaars drijfveren te begrijpen levert begrip op voor de ander.

Het resultaat is dat er beter wordt geluisterd naar elkaar. Dat men nieuwsgierig is naar elkaar en dat er  gevraagd wordt i.p.v. geoordeeld wordt. Door elkaars perspectief te leren kennen en te zien ontstaat er een betere samenwerking en het zorgt voor een veilige werkomgeving.

Het team
  • We zijn een team, maar wat is het eigenlijk ‘een team’.
  • Hoe ziet ons team eruit en hoe functioneert het?
  • Wat is mijn rol in dit team en die van de anderen?
  • We hebben inzicht in de rollen en taken van ons team
Het doel
  • Om als team te functioneren heb je gezamenlijke doelen nodig.

  • Welke gemeenschappelijke doelen hebben wij en is dit voor iedereen hetzelfde?

  • We maken keuzes, welke gemeenschappelijke doelen zijn voor ons belangrijk?

  • We werken als team samen aan onze gemeenschappelijke doelen.

     

Kwaliteiten en valkuilen
  • We hebben allemaal kwaliteiten en valkuilen die helpend en belemmerend kunnen zijn.

  • Wat zijn mijn kwaliteiten en valkuilen? Wat doet dit met de ander?

  • Welke kwaliteiten en valkuilen zien we bij elkaar? Hoe gaan we daar mee om?

  • We kennen en waarderen de kwaliteiten en valkuilen in ons team.

Kritiek en Feedback
  • In een team is het noodzakelijk om kritiek en feedback op een professionele manier te kunnen geven en ontvangen.

  • Waarop vragen we feedback en geven we kritiek?

  • Hoe geef ik feedback en kritiek op een professionele manier?

  • We kunnen op een professioneel wijze kritiek en feedback geven en ontvangen.

Professioneel samenwerken
  • In een team is iedereen anders en wordt er van je gevraagd dat je met iedereen professioneel kunt samenwerken.

  • Hoe werken we al professioneel samen in ons team?

  • Wat is er nog meer nodig om professioneel samen te werken? En welke afspraken maken we?

  • We werken op professionele wijze samen waarbij iedereen werkplezier ervaart.

Verandering
  • Binnen een organisatie is er altijd verandering, dit doet iets met mensen. Het zorgt aan de ene kant voor enthousiasme en energie en aan de andere kant voor onrust en weerstand.

  • Hoe ga ik om met verandering? Wat doet dat met mij?

  • Hoe krijgen we inzicht en begrip voor elkaars gedrag bij verandering?

  • We ondersteunen, erkennen en waarderen ieders tempo en positie en zorgen dat we samen meegaan in de verandering.

Weerstand
  • Als het niet lekker loopt in een team spreken we over weerstand.

  • Welke weerstand ervaar ik? Waar komt dit vandaan? (IJsberg)

  • Wat is mijn uitdaging? Hoe ga ik daarmee om? Wie of wat heb ik daarbij nodig?

  • We hebben inzicht in en accepteren waar weerstand vandaan komt in het team en kunnen dit professioneel aanpakken.

Werkgeluk is daar waar je voldoening ervaart, waarbij je geprikkeld wordt, waar je enthousiast van wordt en waar je gewaardeerd wordt