Ook bij teamcoaching gaat het om zien en gezien worden. Hoe zie jij jezelf in je werk? Hoe ziet je collega jou? Hoe wil je door het team gezien worden? Kan je jezelf zijn in het team? Kun je aansluiten bij anderen? Kunnen anderen bij jou aansluiten? Wat zijn jouw drijfveren en die van je teamgenoten? Passen deze bij elkaar? Wat is jouw gebruiksaanwijzing en die van de anderen? Dit gaan we onderzoeken op verschillende manieren. Wat passend is bij de wens van het team.

Elkaar beter leren kennen door elkaars drijfveren te begrijpen levert begrip op voor de ander.

Het resultaat is dat er beter wordt geluisterd naar elkaar. Dat men nieuwsgierig is naar elkaar en dat er  gevraagd wordt i.p.v. geoordeeld wordt. Door elkaars perspectief te leren kennen en te zien ontstaat er een betere samenwerking en het zorgt voor een veilige werkomgeving.